退職代行体験談
私はデータサイエンティストとして5年間働いていましたが、経験した退職トラブルについて書きたいと思います。
私が勤めていた企業は、業界トップクラスの企業でした。私は大学院を修了してから、この企業に入社しました。最初は研究開発部での業務でしたが、その後データサイエンスチームに異動しました。チームは優秀なメンバーばかりで、私もそれに磨きをかけるために日々精進しました。しかし、ある日突然、私は退職することになり、それがトラブルの始まりでした。
私の退職理由は、私自身が主体的に進めていたプロジェクトが、マネジメントの方針変更により中断されることになったためでした。私は自分が考えた解決策を提案しましたが、それを聞き入れてもらえず、結果的にプロジェクトは中断されました。私はそれを受けて、退職することを決めました。
しかし、私が退職することを伝えたとき、上司から反対されました。理由は、私が担当していたプロジェクトが急に中断されたため、会社の損失が大きいということでした。私は会社が損失を被っていることは自覚していましたが、私にはその責任があるわけではありませんでした。
その後、私は半年間の退職届を提出し、それまでの業務をしっかりと引き継ぐことを提案しましたが、上司は依然として反対し、私を辞めさせないようにと周囲の人たちに口を回しました。私は怒りと混乱に包まれた日々を送りました。
最終的に、私は退職することができましたが、会社側からは嫌がらせや不利益な取り扱いを受けることもありました。私は正しい理由で退職したつもりでいましたが、このようなトラブルに遭遇することがあるのだということに驚きました。
この出来事から、私は自分自身のキャリアプランを再考し、今後は組織に頼らず自分が主体的に活躍できる場を模索するようになりました。また、同じようなトラブルを経験している人々のために、自分が持っている知識や経験を活かして支援するようになりました。
今でも思い出すと、このときの出来事が私の人生観を変えるきっかけとなりました。しかし、このようなトラブルが起こること自体が問題だと思います。企業側も、従業員が自らのキャリアを模索することを支援し、個人と組織のバランスのとれた人材育成を行うことが大切だと思います。
