退職代行体験談
私がダンス指導者をしていたある日、突然、私は会社から通告を受けました。通告内容は私が自己退職していない限り、解雇される可能性があるというものでした。私はこの通告に非常に驚愕し、何が起こっているのかを理解しようとしました。
会社が私にこの通報をしたのは、私が会社規則に違反していたからでした。私は、会社から提供されたダンス指導のレッスンを開始する前に学習者に私のペンチャントと宗教名を話していたというのが、その理由でした。私は学習者と友達になるため、それが必要だと思っていたのです。しかし、会社はそれが適切でないと見なし、私が規則違反を犯したと考えました。
私は労働代理人に話を聞いて、私の状況が退職トラブルに含まれることを知りました。退職トラブルの場合、従業員の利益を保護し、死期を延ばすために通告されなければなりません。通告には、会社が従業員に何が期待されているかを示すことが必要であり、その期待に従わない従業員を解雇することができるということです。
私は、自己退職するつもりはなかったため、間にある何かを修正するために、この状況に対処することが必要でした。しかし、私は会社からは考慮されず、解雇される可能性がありました。退職トラブルが保存されている状況では、従業員に保護されていない必要がありますが、私は保護されていると感じなかったため不安を感じました。
私は、自己退職してもよいと思いましたが、私は辞めるつもりはなかったので、この状況に対処するために必要とされることを行いました。私は、会社が私に対して期待したものを満たすように働き、問題がないことを証明しました。私は、退職トラブルを回避するために、自分の立場を守ろうとしました。
私の体験談は、他の従業員が同じような状況でいるかもしれないことを念頭に置いています。退職トラブルは、押し付けがましい会社文化や卑劣業者によって引き起こされることがあります。従業員は、労働法や従業員の権利について十分に理解しておく必要があります。それがなければ、会社によって少なからぬ損害を受ける可能性があります。
私の体験を締めくくるにあたって、私は、ダンス指導者として会社で働くことができたことを嬉しく思っています。私は、ダンスを愛する人々に、私のスタイルや文化に関心を持ってもらうことができ、これまでにない素晴らしい体験を共有することができました。従業員として、私は、私の権利を守り、期待に応えることが必要だったことを学びました。私が何かを心に留めることができる場合、それは、会社の規則を守ることが重要であるということです。
