退職代行biz

私が所属していた広告代理店では、退職トラブルが頻発していました。その中で私自身が経験したトラブルについて、以下に詳しく記載いたします。

私が所属していた部署では、クリエイターとしての仕事をメインに担当していました。しかしながら、様々なプロジェクトに関わる中で、自身のスキルアップにも取り組んでいました。

そんな中、私はあるプロジェクトに携わっている際に、クライアントから直接の指名を受けました。それが裏目に出てしまったのです。

当時、私が携わっていたプロジェクトは、複数のクリエイティブ会社が協同して行っているものでした。その中で、私は自身のスキルアップを重ねる一方で、プロジェクトの成果に貢献することを意識していました。

しかし、その直後にクライアントから直接の指名を受けたことで、他社との協業関係を壊してしまうことになってしまいました。

その結果、私は総合的なプロジェクトの進行に支障をきたしてしまい、チーム内でも信頼を失ってしまったということで、上司から厳しい指導を受けることになりました。

結果的に、この件がきっかけで、私は退職を余儀なくされることになりました。

しかし、その退職にも問題が生じました。私が勤めていた広告代理店では、社内での人間関係が非常に複雑に絡み合っており、上層部にまでトラブルが及ぶことが珍しくありませんでした。

私自身も、上司との関係が悪く、物事を単純化せず口論のような状態になってしまっていました。

そのため、退職の話を持ちかけた際にも、私が担当していたプロジェクトのことが再度問題化し、上司に「この件に関しては、責任を取ってもらわなければならない」と言われてしまいました。

そのとき、私はプロジェクトについての説明をし、自分自身が追及されながら詳細を説明することになってしまいました。それが辛い経験であり、かなりのストレスを感じました。

その後も、上司からの厳しい言葉が続き、私は退職手続きを進めなければならない状況に追い込まれました。

しかし、それまで勤めていた期間についての退職金についても、トラブルが生じました。私が勤めていた広告代理店では、定年退職時にしか退職金が支給されなかったため、私には支払われることができないということでした。

このトラブルは事実上、法的な争いとなり、結局、弁護士との紛争解決のために裁判を起こすことになりました。

結局のところ、私は退職後に320万円もの損失を被ることになってしまいました。そのため、このトラブルは私にとってかなり衝撃的なものとなりました。

このような退職トラブルの発生により、私は今後も同様のことが起こらないように、事前に法的な助言を受けたり、必要な情報を収集するなど、より慎重に動くことを学びました。また、自らがトラブルを引き起こさないように、日々の業務に注力する一方、周りとの人間関係を良好に保つように心掛けることが大切だと痛感しています。