退職代行biz

私は、美容師として20数年勤めた職歴があります。この20数年間で、私は最近の退職トラブルに巻き込まれました。私は、この問題に対する態度や対処を調べ、他の人々が同じような問題を解決するのに役立つことを願っています。

私は、美容師として16年間勤めた美容室で働いていました。私は、私自身のクライアントリストを持ち、会社の定期的なクリニックに参加し、場所の評判を高めるために努力していました。しかし、私は、私が70歳に近づいていることと、会社の若手スタッフが成長していることを考え、退職を決定しました。

私は、6か月前に会社に辞表を提出しました。しかし、私は辞表を提出する前に、私のクライアントと会社の従業員に私が辞めることを伝えました。私は、私の退職時に、私のクライアントと従業員が安心できるよう、私自身のクライアントリストを持ち、会社の従業員やオーナーにイチから説明するように助言しました。

しかし、会社は私が退職することを受け入れず、私に対して様々な圧力をかけまでしました。私は、私のクライアントリストや個人的なファイルを同僚に渡すよう要求されました。私は、この要求を拒否し、私が自分のクライアントと個人的なファイルから抜け出せるように、私のクライアントと会社の従業員に条件を作り出すことを提案しました。

最終的に、私は、私の退職前の最後の日に会社の従業員やオーナーと話し合い、彼らに私が辞めることに関しての手順を確認しました。私は、私自身のクライアントリストやファイルを持ち、将来的に自分のクライアントとして働くことができるように、私のクライアントと会社の従業員のための教育プログラムを提供しました。

しかし、私の退職後、私は会社とオーナーから執拗な嫌がらせを受けました。彼らは、私が自分自身のクライアントリストを持っていることを知っていたにもかかわらず、私が自分のクライアントと個人的なファイルをもっているという偽の主張をし、私に対して悪質な訴訟を起こしました。私は、弁護士を雇い、問題を解決するために戦わなければなりませんでした。

私は、この問題に対処するために、私ができたことを断固として行い、自分自身の権利を守ることが必要だと思います。 退職前に、会社に通知をし、自分自身のクライアントリストを持っていることを説明し、会社の従業員やオーナーと話し合い、退職の手順を確認することは非常に重要です。また、法的助言を受け、自分自身の権利を守ることも必要です。

私は、美容師としての経験を踏まえ、これからもそのような問題を解決することができるよう、常に気をつけて働くつもりです。