退職代行biz

私は10年以上にわたって同じ会社で写真家として働いていました。いろいろな仕事をしてきましたが、最近は主に社内の広報やウェブサイトの写真を担当していました。しかし、数か月前に私には思いがけないトラブルが降りかかりました。

私が働いている会社は、大手飲料メーカーの子会社であり、数年前に彼らに買収されました。買収後は、社内の仕組みや文化が大きく変化し、私たちにとっては忙しく、緊張感のある環境になっていました。

その状況下で私自身も、周りの同僚たちも仕事に追われ、疲れがたまっていたとき、私は退職を考えるようになりました。以前から、ある業界誌に長年にわたって連載してきた自分の写真作品をまとめた写真集を出版することを夢見ていたのですが、忙しさにかまけて、それを実現する気力も時間も持てずにいました。

しかし、ある日、同僚から「社内に『部署移転に伴う希望退職』制度がある」と聞きました。実際にパンフレットにより詳しい内容が説明されていて、条件も悪くなく、自分にも受け入れられる条件の一つであったため、思い切ってこの制度を利用し、会社を退職することに決めました。

私の退職の意思を表明すると、上司からは「本当に辞めたいのか？」と聞かれましたが、私は堅く「はい、辞めたいです」と答えました。その後、念のため、人事部に連絡して、退職の手続きを進めました。

しかし、ここから問題が生じました。退職の申請をした後、私は部署の異動に伴う面接も受けましたが、その面接官は私の文化人生の質問を多用して、私の価値観や精神的な構成を確認しようとしているように思われました。

その後、退職手続き中に、写真集の出版に関する件を上司に相談しましたが、上司は反対しました。彼らは「会社で働いているときに実現することができるなら、出版する必要はない」と言って、私を説得しようとしました。社内情勢が厳しかったこともあるかもしれませんが、私は早く退職したかったため、そのときは彼らの言葉を受け入れ、退職後に出版することにしました。

退職手続きを進めていくうちに、私がこの制度から利益を得ているという噂が広がってしまいました。同僚たちは怒り、私が裏切り者であるというレッテルを貼り、退職後の私を煽り立てていました。私はこの状況に困って、何もできないまま訪れた退職日を迎えました。

私は、話がこじれて現場が荒れることを避けるため、参加した全員にお礼を述べたいと思い、退職前日にピザを注文し、全員に振る舞いました。凍り付いた雰囲気も少しずつほぐれ、最後の時間を笑顔で終えることができました。

それからしばらくして、私は退職直後に、自分の写真集の出版を実現しました。この写真集は、私が働いていた会社の歴史や文化、そして私自身が撮り続けていた肖像画など、様々な作品から構成されており、自分の退職をきっかけに、自分自身を見つめ直し、残したかった世界を形にしたものでした。

退職トラブルは、まだ私にとってよく理解できていません。自分が退職の意思を表明した後、策略にはまり、困難に直面しました。しかし、退職が本当に必要なのか、ひとりで悩まなくてよいように、他人に相談することも大切だと思います。また、退職前にやることをリストアップし、手続きの支援を受けるなど、うまく立ち回ることも重要です。