退職代行biz

私が所属していたデザイン会社では、長年勤めていた社員が退職する場合にトラブルが発生することがよくありました。私自身もその中の1人であり、退職トラブルを経験した人物の1人です。

しかし、私の場合は、ある失敗によって自身にも責任があることが判明し、同僚や上司には迷惑をかけてしまったことから、一先ずは日頃から気を使っていたつもりでいました。

しかし、退職手続きを進めようとすると、ことさらに難癖をつけられ、対応が非常に難しくなっていきました。

まず、退職希望日について、会社からは「2週間前から希望日を通知する必要がある」との通達が来ていましたが、私が連絡を入れた時点で、上司から「なるべく早く終わってほしい」と懇願されたことから、通告をする前に退職したい旨を伝えたところ、それが原因で退職金や残業代の支払いが遅れることになりました。

その後、退職書類の提出に際し、手続きが不適切であった場合には法的措置を取る旨の文言を含む書類を提出する要求がありました。私自身は、退職理由を詳細に書かなくてはならないことに不満を持っていましたが、会社とのトラブルを避けるためにそのまま提出することにしました。

しかし、この書類が会社によって不当な使用をされることが明らかになり、風評被害を受けることになってしまいました。また、退職金や残業代の未払いや、退職書類の無効化なども行われ、大変な苦労を経験しました。

これらのトラブルから学んだことは、会社との関係が悪化している場合には、会社の提供する制度に依存しないようにすることが重要だということです。私は、社内勉強会や交流会などに参加しながら、業界外の人脈を広げ、将来のキャリアパスを考えることが必要だということを学びました。

今後に向けて、退職トラブルが発生しないように、自己防衛や情報収集に努めるつもりです。また、これらの経験が私自身の成長につながり、将来的にはより高いポジションや責任を担うことができることを目指して頑張ることになるでしょう。