退職代行体験談
私がマーケティングアシスタントとして、会社を退職したときの体験談をお話しします。私は、前職で長く自分自身を成長させることができなかったため、チャレンジングな仕事を探していたところ、あるIT企業のマーケティングアシスタントの募集を見つけました。私は即座にエントリーし、次の日には担当者から面接の申し込みを受け、その後、最終的に採用されました。
私が有能であると認めてもらえたことに、誇りを感じました。入社してから1年間、新しいスキルや経験を積み、素晴らしい同僚やマネージャーに恵まれ、チームと一緒に素晴らしい成果を挙げることができました。しかし、私は自分にさらにチャレンジを与え、もっと成長し続けたかったので、転職を決意しました。
退職を通知するため、私は人事部に電話し、次の日に辞表を提出しました。私のマネージャーに会って、辞意を伝えると、彼は非常に落胆しているように見えました。彼は私に、どのような問題があったのか尋ねましたが、私は正直に答えました。私が会社から離れる決定をした理由は、新しいチャレンジを追求したいということでした。
一週間後、人事部から電話を受けました。私には何も言われていなかったので、驚いたのですが、電話の相手は私のマネージャーの代わりに、人事担当者でした。彼女は私に会社の規則で、退職者は1週間分の退職手当を受け取ることができるが、契約期間が終了するまでその日から雇用されている場合のみ、支払われることを教えてくれました。
契約期間が終了するまでに、私は数日しかなかったため、彼女に契約期間を短縮してもらうことを依頼しました。しかし、彼女はその要求を断りました。理由は、「あなたが辞表を提出した時に、契約期間を短縮することを申し出なかったし、他の退職者は常に契約期間を完了している」と言われました。私は憤慨しましたが、落ち着いて、法律上、要件を満たした退職届を提出したので、彼女は要求に応じることはできなかったと考えました。
私は新しい仕事に向けて時間とエネルギーを費やす必要があったため、この問題を可能な限り早く解決したかったので、彼女に支払いを要求する方法を調べ始めました。雇用契約書には、退職手当の支払いに関する明確な規定がありました。そのため、私は法律事務所に相談し、彼らからアドバイスを受けました。彼らは、契約書に基づいて、会社が退職手当を支払うことを要求することができるとアドバイスをくれました。
私がこれについて人事部に話したら、彼女は私に言ってくださいました。会社が退職手当を支払う方向に進んでいたことについて私に謝罪した上で、わずか2日の作業に対する退職手当を支払うことを約束しました。
私は会社の規則に違反することはできないということを理解していますが、私が提供した選択肢と会社の姿勢の違いは非常に明確でした。ですが、こういったトラブルもあるということで、今後は気をつけて行動していこうと思いました。
