退職代行biz

私がウェイトレスとして働いていたのは、地元のカフェでした。そこは大変な人気店であり、お客様は常に大勢来店されていました。私は接客業に就いたのは初めてでしたが、スタッフ皆が親切に教えてくれたため、すぐに慣れて仕事に取り組むことができました。

しかし、退職する時に何かトラブルが起こるとは思ってもいませんでした。私が退職届を提出した時、店長から「もう少し働いてほしい」という話を持ち出され、私は即座に拒否しました。私は別の仕事に就くために退職するつもりでしたので、引き留められることはできませんでした。

そこから、私に対する態度が変わってきたのです。以前は私を誉める言葉をくだす場面が多かったのに、退職届を出すと、その態度は一転して冷たくなり、仕事への指示が厳しくなりました。私は多忙なカフェで働いているため、少しでも指示がはっきりしていれば仕事を無事にこなせると考えていました。

しかしながら、店長はその時点で私に対して軽蔑的な態度をとっていましたし、他のスタッフも私に不満をもっていたようです。退職届を出したからには、軽蔑的な態度にかられながら、最後まで仕事をこなさなければなりませんでした。それでも私は、同僚やお客様に対して礼儀正しい態度をとっていたつもりです。

しかし、退職の直前、散々な態度に耐えかねた私は、店長に意見を述べました。最後に、私が思うように仕事をこなせるような指示をくれず、風当たりが強い雰囲気があるため、業務に支障をきたすことがあると言いました。

それでも、かなりの数の労働者がいるカフェであったため、店長は私が辞めることには鈍感でした。店長は直接聞いてはいなかったため、他のスタッフから私が辞めることを聞いたのかもしれません。しかし、それでも私の言葉に対する反応は見られませんでした。

そして、私は退職届を提出してから、たったの一週間で最終日を迎えました。その日、面積は彼女の子供を見つけるためスタッフから謝礼を受け取りました。そのとき、たった一人、店長が私に「ごめんね」という言葉をくださったのです。少し驚きましたが、嬉しくなって親切にお礼を言いました。

それから5年経った今日ですが、私たちは店長ー従業員としてお互い尊重しあえるような関係を築くことができました。少しだけ、立場が変わってからも、初めて働いたカフェへも時々足を運んでいます。