退職代行体験談
私は、ネイルテクニシャンとして10年以上勤めた後、退職トラブルに巻き込まれることになりました。私はその会社で順調にキャリアを積んできたと思っていましたが、退職することになったときには、予想外の問題が発生しました。
退職理由は、家庭の事情によるものでした。私は、転勤をすることになった夫について行くため、退職することにしました。しかし、その退職に関するプロセスについては、私自身はよくわからなかったのです。
最初に、上司に退職の意思を伝えると、彼女は非常に驚いた様子でした。私が辞めるということは彼女にとっても大きな損失だったようで、しばらくは何も言えずに黙ったままでした。しかし、次の日には私を呼び出し、会社の退職手続きについて説明をしてくれました。
最初に手続きを始めたのは私でした。退職届を提出し、退職日を決め、残業や有休の取得の手続きをしてもらいました。しかし、その後に出てきた問題によって、退職をスムーズに進めることができませんでした。
まず、私は退職金のことについて聞いてみました。私は10年以上会社に勤めたので、一定の退職金をもらうことができるはずだと思っていました。しかし、私の雇用契約には、退職金についての規定が書かれておらず、私がもらえる可能性は限られているということがわかりました。
さらに、私は前年に退職した同僚の話を聞き、失業保険のことについても尋ねました。彼女は、退職手続きをする前に、失業保険について相談することをお勧めしていました。しかし、私はそのことを知らず、退職手続きを先に進めてしまいました。
そして、退職日が迫ってくると、会社側から問題が提起されました。私は、退職届の提出後に、企業秘密を漏らしたとして、解雇される可能性があると言われました。しかし、私は何も漏らしていないと主張し、解雇されるわけにはいかないと伝えました。
このようなやり取りが繰り返され、いくら私が正当な理由を挙げたところで、会社側からは私に対する反応も冷たくなっていきました。私は自分が悪いことをしたわけではないのに、何故こんな風に扱われるのかと腹立たしさを募らせました。
最終的に、私は退職後に解雇される可能性があることに耐えかね、弁護士を雇って会社との交渉を開始しました。弁護士の力を借りて、私の主張が認められ、解雇の可能性は消滅しました。このような手続きにより、私は無事退職を終え、新しい環境で再スタートすることができました。
ネイルテクニシャンとしての経験は、常にお客様とのやり取りを通じて学びがあったり、やりがいを感じることが多かったのですが、退職に関するトラブルは新たな挑戦でした。私はこのような経験を通して、企業側と従業員が誠実なコミュニケーションを保つことの重要性を再認識しました。
