退職代行biz

私はあるウェブデザイン会社で5年間働いていましたが、最終的には退職トラブルに巻き込まれ、弁護士を雇うことになりました。

最初の2年間は、チームメンバーとデザインのプロジェクトの管理に専念し、私の仕事にとても満足していました。しかし、会社が新しい社長に就任した後、全体的な仕事の運営が変わり、私たちチームの経験と意見があまり考慮されなくなっていくことに気付き始めました。

会社側が新しいメンバーを雇用し、私たちの経験を無視した決定を下したので、私たちのチームとのコミュニケーションは悪化しました。それでも、私は自分が担当するプロジェクトを手掛け、最善を尽くすことに専念しました。

しかし、問題点は解決されず、ますます悪化したとき、私は辞職することを決めました。私は、ハンドオーバーの準備をしている際に、会社側からトラブルに巻き込まれました。

私が関わっているプロジェクトの上司が、私の直属の上司に、私が労働時間を短縮していたと報告したため、私は非常に否定的なメールを受信しました。それにより、私は感情が高ぶり、会社にも大きな迷惑をかけることになりました。

状況が急に悪化し、私は新しい上司から不適切な振る舞いを受けました。私は、その後、強烈なストレス状態に陥り、嘔吐し、体調が完全におかしくなりました。

これが私の退職トラブルの始まりでした。私は、退屈な会議や言い訳を聞くことなく、弁護士を雇うことにしました。

弁護士に助けられて、私は会社側と和解し、プロジェクトのトラブルを解決することができましたが、情緒的な傷は残りました。経験から、私は退職の際に会社とのあらゆる文書を避けることをお勧めします。十分な理由がある場合は、適切なプロセスを経て法的措置をとることもできます。