退職代行体験談
私は数年前に音楽プロデューサーとして一流の音楽会社に勤めていました。その当時、私には非常に重要なアーティストがいました。彼の才能と音楽への情熱は、私たちの業界の中でも特別なものでした。
しかし、ある日彼と会話をしているとき、彼は突然私に「俺たちの契約って、俺には不利なんじゃないかな？」と言いました。
私は驚きました。私たちは数年にわたって一緒に働いてきて、彼のキャリアを支援し、彼の音楽を成功させるために全力を尽くしてきたと思っていました。
彼に言われたことを受け、契約書を調べてみると、彼の言うとおりになっていることがわかりました。契約書には、私たちの会社が請求したい費用の詳細が書かれていたのですが、それは正当なものではなく、彼に不利なものだと思われました。
私は彼を説得し、会社側に改善を要求し、その後は直接話し合うようにしました。しかし、会社は私たちの要求に耳を傾けず、それどころか、私に対して不当な扱いをし始めました。
会社側からは、私の権限を無視するような指示が出されるようになり、私が彼と話をすることも禁止されました。彼のマネジメントチームは私との連絡を絶とうとし、彼がコンサートやイベントなどに出演するときにも私の存在を排除し始めました。
私には何が起こっているのかわかりませんでした。私は彼のプロデューサーであり、彼の才能を見出して支援してきた立場でもありました。会社側は私に対して非常に不当な扱いをするばかりで、私の前職所属という理由だけで彼から距離を置き始めたのです。
それでも私は諦めませんでした。私たちは、彼の音楽が成功し、彼が才能を発揮し続けられるよう、常に最善を尽くしてきました。私は彼のために旅費を負担し、スタジオを手配し、彼の音楽制作の手伝いをするなど、可能な限りのことを実行しました。
しかし、会社は私の行動を傍受し、私が彼に接触することすら禁じました。何が起こっているのか、私にはわかりませんでした。私たちは今までと同じように音楽制作を続けられないのか？ 困惑に陥っていました。
ある日、私は彼のマネージャーから連絡を受けました。彼は私に対して、彼らの意図的なプロモーションの妨害、すなわち、私たちの音楽制作を行えなくするために、私たちに不合理な条件を突き付けたため、彼との契約を解除する手続きを行うように言われました。
私には選択肢がありませんでした。私たちは彼のマネージャーによって排除されることになりました。私たちは、彼の音楽を支援することができず、私たちの仕事と彼との関係性を失ったのです。
私はこの事件を忘れません。私は、業界での経験を通じて、契約書の不利な条件や、アーティストとの関係を構築することの重要性を学びました。私は、自分自身のスキルと信念を、顧客とのコミュニケーションとアーティストサポートに注ぎ込むことを決意しました。
