退職代行biz

私が以前勤めていたネイルサロンでは、社長との退職トラブルに遭遇しました。私はネイルテクニシャンとして、約2年間勤めていましたが、子育てとの両立が難しくなり、退職を考えた時にトラブルが起こりました。

まず、私は退職届を提出しました。しかし、社長は私の退職の理由が子育てであることに対して理解を示しませんでした。私は社長に退職の理由を説明しましたが、社長は私の言葉を聞き入れませんでした。

その後、社長は私に「退職予定日までに、貴女が持っている技術やノウハウをを他のスタッフに引き継げるようにしてほしい」と要求してきました。私は引き継ぎの準備を始めましたが、社長は私に「もう少し日にちを延ばしてくれないか」と頼んできました。私の引き継ぎは終了し、最終日を迎えた後、私は退職金を受け取るために会社に行きました。

しかし、社長は私に退職金を渡すことを拒否しました。理由は、「引き継ぎが不十分である」と言うものでした。この時、私は引き継ぎを完了しており、退職金の請求が可能な状態でした。

私は弁護士に相談し、退職金の支払いを求める手続きを開始しました。結果、私には退職金が支払われ、問題は解決しました。しかし、この件により、私はそのサロンでの勤務経験を悪く思うようになりました。

結局、そのサロンのスタッフは私の辞めた後も継続して働いていましたが、私は他のサロンでの勤務を選びました。このトラブルを経験し、私は労働法についてより詳しく知るようになりました。現在では、法に違反しないような取り決めをしたうえで、働くことを心がけています。