退職代行biz

私は20年以上音楽プロデューサーとして活躍していたが、ある時退職トラブルに巻き込まれることになった。

私が働いていた会社は、大手レコード会社の傘下にある制作会社だった。私は役員として、多くのアーティストのプロデュースに携わり、新人アーティストの育成も積極的に行っていた。

しかし、最近会社の経営状況が悪化しており、従業員の給与の遅配や、社員の怠惰な態度が目立ってきた。私自身も給与の遅配に悩まされていたため、新しい職場を探し始めていた。

そしてついに、ある制作会社からオファーを受け、そこでの就職が決まった。私は正式に退職届を提出し、退職日も申告した。しかし、そこからが退職トラブルの始まりだった。

会社では私がいなくても業務が回るということで、退職届の受理を拒否された。私は法律的にも退職届は書くだけで受理されるため、勇気を出して直接役員に会い、再度提出の旨を説明した。

その後、数日後にはようやく退職届が受理されたかと思いきや、今度は給与未払いの問題が浮上した。私は前職での勤務期間中、数回にわたって給与未払いの状態があったことを伝えていたが、役員からは「何を言っているのかわからない」と、嘘をつかれたような感覚に陥ってしまった。

結局、私は退職届を再度提出してから数週間、給与が支払われるまで会社に出社しなければならなかった。また、前職で育てたアーティストに関する所有権の問題も発生し、解決までには長い期間と手続きが必要だった。

このようなトラブルに巻き込まれることは、私自身も予想していなかったことだった。しかし、社員の不満が募った状況下では、私が辞めたことで役員たちが一時的に負担を負うことになったため、私に対する反感が高まっていたと思われる。

今回のトラブルにより、私は仕事に対する姿勢を再確認することができた。そして、以前から考えていた独立に向けての準備を進め、自分自身のキャリアを構築していくことになった。

退職トラブルは、誰にでも起こりうることだ。しかし、そのようなトラブルに陥った際には、冷静に対処して、自分自身の立場を保護することが重要である。