退職代行体験談
私はあるソフトウェア企業に2年ほど勤めていましたが、ある日突然退職を決意しました。理由は、上司との意見の相違や、プロジェクトの進行方針に不満を抱いていたからです。
退職の話を上司に伝えた際、彼は私の退職理由に対して理解を示し、「残りの期間、しっかりと仕事をやりきって欲しい」と言ってくれました。私もその通りに、「今後も顧客からの評価が高くなるよう、精一杯取り組みたい」と思っていました。
しかし、その後上司との信頼関係が崩れ始めました。上司は私に与えられた仕事の量を減らし、進行中のプロジェクトに関しても情報を与えず、仕事の難易度を上げてきました。また、上司と同僚からのわざとらしい無視や嫌がらせにも遭いました。私は思わず、「こんな目に遭わされる場合だったら、辞めるなんてしなければよかった…」と悔やんでしまいました。
さらに悲しいことに、私の上司は私の退職理由を企業内で公にしました。そうなると、私が辞めることで社内のプロジェクトが停滞してしまうため、他の社員から「お前が辞めるとろくなことがないぞ」と批判的な目で見られるようになってしまいました。私は退職後に蔓延してしまったこの噂に苦しみ、「本当に退職してよかったのか」と自分を責めるようになってしまいました。
一方で、上司や同僚たちは私が辞めることを予期していたため、私の仕事を誰かに移譲するための準備は十分にできていました。しかし、私もまた社員の立場であり、意見や感情は十分な理由があった場合には自分自身の判断を優先することが大切だと考えました。
最終的に私は、辞める前の数日間で精一杯の努力をして、プロジェクトを引き継ぎました。そして、退職時には上司や同僚に感謝の言葉を述べ、お互いに良い関係で別れることができました。
しかし、退職後に私が辞めたことを公表していた上司から、無言のまま睨まれたり、社内の会議などでは嫌がらせのような言動があったりと、まだ苦しい思いをしています。私が退職してからほとんど半年が経過しているにも関わらず、未だにその影響が私の仕事に及ぼされることがあります。
私がこの体験談を書くことで、同じような経験をされた方々に少しでも勇気を与えられることを願っています。一人一人の意見や感情は十分に尊重され、偏見や差別はなく、円満な関係が築かれるよう、私たちの社会がより多様であることを願っています。
