退職代行biz

私がアーティストとして活動していた頃、突然退職トラブルに巻き込まれることがありました。その時の経験をお話しします。

私が所属していたのは、あるレコード会社のアイドルグループでした。デビューして数年が経ち、私たちの人気も上がっていた頃、突然マネージャーが辞めると言い出しました。当時は、そのことがトラブルになるなんて思いもしなかったのですが、それが思わぬ展開を招くことになりました。

新しいマネージャーが入ることになりました。最初は順調にいっていましたが、やがて私たちメンバーとの考え方の違いが露呈されるようになり、いろいろな問題が起こり始めました。最初は細かいことで、メンバーの意見を全く聞かない、スケジュールを考慮しないなど、小さなことから始まりました。しかしその後、私たちメンバーが、マネージャーの言動に納得がいかないことが重なり、雰囲気が悪くなっていきました。

私自身は、そのマネージャーのやり方には反感を覚えながらも、それまでのアイドル活動を優先したかったので、何も言わないでいました。ところが、マネージャーが出したスケジュールが、私たちメンバーが予定していたライブと被っていたことで、一人のメンバーが「それは予定が被っているから、どうにかしてくれ！」とマネージャーにクレームをつけたことから、状況は悪化しました。その後は、私たちメンバー全員でマネージャーと話し合いをすることになり、改善策を探ることにしました。

しかし、マネージャーは私たちアーティストが意見を出すこと自体に反感を抱いており、逆に妨害をしてくるようになりました。それは、私たちのパフォーマンスを止めるようなことでもあり、やがて私たちの音楽性に対するマネージャーの考え方が対立することになりました。

私たちは、このままでは活動を続けることができないと判断し、レコード会社に相談することにしました。ところが、レコード会社側は「マネージャーが決めたことは従ってもらわなければならない。もし問題があるなら、先方と話し合って解決する」と言われました。私たちはそれを実行するために、マネージャーと話し合いを続けようと努めましたが、やがて私たちの声が届かなくなっていきました。

一方的な考え方を持つマネージャーとの対立が続く中、私たちの音楽活動に支障が出るようになり、結果的に私たちはそのレコード会社を辞めることになりました。しかし、その後にも、私たちには様々な問題が迫ってきました。当時はアイドルグループとして大きく取り上げられていたこともあるのか、マネージャーやレコード会社による妨害が続き、私たちは精神的に辛い時期を過ごすことになりました。

退職という言葉からは、仕事を辞めるという意味合いが強く感じられますが、私たちアーティストにとっては、それが現実のものになることは、多くのトラブルを招くことになることがあるということを、痛感させられた出来事でした。確かにそれまでの活動を成功させるためにそれまでに協力しあうことを忘れずにすれば、多くのトラブルも避けることができるかもしれません。