退職代行体験談
私がタクシー運転手として働いていた頃、退職に関するトラブルに巻き込まれました。その時の体験談を書きたいと思います。
私はタクシー会社に約6年間勤めていました。定時制の学校に通っており、仕事と学校を両立するためにはタクシー運転手が一番合っていたと思い、この仕事に就きました。しかし、学業に専念するため、今後は仕事を辞めたいと思っていました。
会社に辞める旨を話すと、社長から「これからも頑張ってくれ」と言われ、事務所のスタッフからもお祝いの言葉をいただき、温かい送り出しを受けました。また、法的にも問題はなく、退職金も支払われることが確認されていました。
しかし、退職日前の週末、私は急に高熱を発し、医師からはインフルエンザと診断されました。翌週の退職日には会社に行けることができず、その旨を社長に伝えました。すると、社長から「その日が絶対に出勤日だから、代わりの運転手を確保しなければならない。代わりの運転手を見つけられない場合は罰金が発生する。」との返答がありました。
私は驚きました。私の退職日は決まっており、代わりの運転手の確保は私個人が責任を持つ必要があるのかと思いました。私は彼らにどのように代わりの運転手を確保することができるのか尋ねましたが、はっきりとした答えはもらえませんでした。
私は体調が悪いため、会社に出勤することができず、18歳未満の子供を持つ母親である私には代わりの運転手を確保することは困難でした。
結局、退職日には代わりの運転手が見つからず、彼らからは罰金が発生するとの連絡がありました。
私は大学の職員から退職日が法的に拘束力を持つことを知り、悔しさと怒りを感じながらも、彼らから罰金を徴収しました。
しかし、このようなトラブルに巻き込まれ、温かい送り出しのはずの場所に行けなかったことや、彼らに罰金を払わせてしまったことはとても後悔しています。
今後、退職時には十分な準備をし、会社との意見交換を通してトラブルを回避するように心がけたいと思います。
