退職代行体験談
私は、ファストフードチェーン店のウェイトレスとして働いていました。その店舗は、大手チェーン店の一員で、人気のあるハンバーガーやフライドチキンを提供していました。私は、初めての仕事で、給料も低く、忙しい中での仕事には戸惑いを感じましたが、最初はとても楽しんでいました。
しかし、ある日、私は辞めることに決めました。その時点で、店長は既に知らせており、次のスケジュールには私の名前が載っていないことも確認していました。しかし、私が退職した日、突然、私は人事担当者から電話を受けました。彼女は私に、ノーショーだったために、当日受け持つ予定だったシフトの代替を探さなくてはならないと言いました。私は、私が既に退職を伝えていたことを彼女に伝えましたが、彼女はそれを知らず、雇用契約に違反していると言いました。
私は、シフト代替を探すことを手伝うことを約束しましたが、そのためには会社に出勤してもよいかと尋ねました。しかし、彼女は私に、店に出勤することはできないと言いました。代わりに、私は雇用契約違反で訴えられる可能性があることを話し、その場でシフト代替を探すことを約束するように求めました。
私はシフト代替を探すことができず、彼女からの電話を無視したため、会社からの電話を受けました。彼らは、私が雇用契約違反を犯し、会社の利益に損害を与えたと言いました。私は、私が既に退職を伝えていたこと、店長がそれを知らせていたこと、そしてシフト代替を探すことができなかったことを説明しましたが、会社からの電話もよく理解してもらえませんでした。
最終的に、私は雇用契約違反で訴えられることになり、法的アドバイスを求めることにしました。弁護士は、私が雇用契約違反で訴えられる可能性があることを認めましたが、会社が私に対して控訴しない場合は、私は有利な条件で和解できるかもしれないと助言しました。
私は、会社に対して、私が辞職通知を提出していたことを再び伝え、会社が未払い給料を支払い、雇用契約違反訴訟を提起しないことを求めました。幸いにも、会社は私の要求を受け入れました。
私はこの出来事から、労働法や労働契約に関する理解の重要性を学びました。また、ウェイトレスや他のサービス業の労働者たちは、自分たちの権利を理解し、遵守しなければならないことを知りました。今後は、自分の労働契約書を注意深く読み、会社に対してよく理解した上で行動するようにしたいと思いました。
