退職代行biz

私は10年以上にわたって美容師として働いてきました。一昨年、私が勤めていた美容室が倒産してしまい、突然退職することになりました。退職トラブルの経験は、とても苦いものでした。

私が所属していた美容室は、オーナーが経営する小さなお店でした。私はもともと、新卒で入社したメーカー企業の経理職でしたが、将来に対する不安を感じていた時期に、美容学校に入学しました。当時は、美容師としての仕事に興味を持っていたからです。

美容学校を卒業後、私は当時募集していた美容室に入社しました。当初は、接客やカット技術について学ぶことが多かったですが、すぐに自分の技術を磨くことができて、お客様からの評判も良かったため、徐々に店長に昇格することができました。

しかし、実は私は、美容室の経営や経理に興味があったこともあり、オーナーに直接相談し、管理業務にも携わるようになりました。おかげで、私は美容師としてだけでなく、管理者としても成長することができました。

ところが、ある時オーナーから、近隣の大型商業施設に新しくできる美容室に移ることを考えていると告げられたのです。移転と同時に、経営の方針も大幅に変える予定だとか。当時私は、このことについて全く知らされていなかったため、とても驚きました。

さらに、オーナーからは「この店には戻ってはいけない。」とまで言われ、実質的に解雇されてしまったのです。わずか数分間のやりとりで、私の10年以上にわたる労働歴が全て水に流されたような気持ちになったことは、今でも忘れることができません。

これまで私は、常に美容室で働くことが自分自身の選択であると思っていたため、何かしらの理由があって辞めることになると、お互いに納得した上で別れることができると思っていました。しかし、実際にはそうではなく、一方的に解雇されることがあるのだと知り、とてもショックを受けました。

退職後、私は弁護士に相談し、労働局に申し立てを行いました。長期にわたる訴訟の末、私は解雇は不当であったという結論に至り、慰謝料が支払われることとなりました。しかし、自分自身の価値を、10年以上の労働歴を、ただのお金でしか補填することはできませんでした。

今でも、私はこの出来事を思い出すと、あの時のような怒りや悲しみが蘇ってきます。しかし、その苦い体験があったからこそ、私は今後、同じようなトラブルを未然に防ぐため、雇用契約書の中身や法令をしっかりと理解することの大切さを強く感じています。

美容師として働くからこそ、自分自身の権利や法律に詳しく、適切な対処ができるように、常に努力を続けていきたいと思います。