退職代行biz

私は、介護福祉士として10年以上勤めた後、退職しました。その際にトラブルが発生し、その経験から多くのことを学びました。

私が勤めていたのは、地域密着型の小規模多機能型居宅介護事業所でした。私は、施設内の全ての業務を担当し、主にデイサービスの提供や訪問介護を行っていました。

退職の決断をしたのは、健康上の理由からでした。私は長年の介護業務による肩こりや腰痛、ストレスから胃炎を患い、医師から「このままでは体を壊す」と告げられたのです。

そのため、私は退職を決断し、会社に退職届を提出しました。しかし、会社側は私の退職を受け入れず、「今の状況をよく考えてから再度話し合いをしよう」と言われました。

私は、会社側と話し合いをしましたが、会社側は私の退職を受け入れることができないと言いました。その理由は、「他のスタッフに負担がかかる」というものでした。

しかし、私は私の健康を優先しなければならないと考え、再度退職届を提出しました。それでも会社側は受け入れず、私は会社からの解雇通知を受け取ることになりました。

私は、この解雇通知にまったく納得がいかず、会社に対して苦情を申し立てました。そして、解決のために団体交渉に参加し、最終的に私の退職が認められ、会社からの解雇通知も撤回されました。

このトラブルを通じて私は、労働法や労働者の権利についてもっと学ぶ必要があると感じました。また、健康管理やストレスマネジメントなどの重要性についても再認識することができました。

今後は、自分の健康を管理し、労働法を守りながら働くことを心がけていきたいと思います。また、同じようなトラブルが起こらないように、職場でのコミュニケーションと信頼関係を大切にしていきたいと思います。