退職代行体験談
私はITコンサルタントとして長年働いてきましたが、ある時退職トラブルに見舞われました。当時私は、大手企業のプロジェクトに参画しており、プロジェクトが終わり次第、契約が切れる予定でした。
しかし、プロジェクト終了日から1週間も経たないうちに、人事部から驚くべき通知が届きました。それは、私が契約期間中に二重勤務を行っていたとの非難でした。詳細に追求すると、私が別のプロジェクトに参加し、競合他社との契約に違反したということでした。
私は真っ向から反論しましたが、会社は私を逆ギレさせるような対応をしました。彼らは私が二重勤務を認めなければ、契約を切ると言い出しました。私はプロジェクト終了後に転職するつもりでいたので、契約を継続することが必要でした。
やむを得ず、私は非難された二重勤務を認めることにしました。そして、離職するための手続きを行い、サービス残業代金も含めた退職届を提出しました。
しかし、会社は私の退職に反対し、私がもう1年間も働かなければならないと主張しました。私は当然反論しましたが、上司からは「契約に書かれている時間内に十分な仕事ができなかったために、もう1年間働く必要がある」と言われました。
退職のためにもう1年間働くことは、私にとってはほぼ不可能なことでした。私は何度も交渉の場に出ましたが、会社は頑固に立場を変えませんでした。
そこで私は、弁護士の助けを借りることに決めました。弁護士は、私が悪いことをしていたわけではなく、会社が私をモノにしようとしていると主張し、訴訟を起こすことを提案しました。
会社は、私の離職が経済的に重要であることを認識しました。彼らは交渉をするつもりはなかったので、裁判所に訴えられることになりました。
私の弁護士は訴状を準備し、会社の方も弁護士を雇って準備をしました。訴訟は複雑になり、時間とお金がかかりました。しかし、最終的に私は勝訴し、退職することができました。
全体的に、私は退職トラブルで多くのストレスを感じました。しかし、弁護士の助けを借りることで、私は権利を守ることができました。結局、あなたの権利を守るために、有能な弁護士を雇うことが非常に重要だということを学びました。
