退職代行体験談
私は、広告代理店でエージェントとして働いていたときに、退職トラブルを経験しました。その経験をこの文章で共有したいと思います。
私が所属していた広告代理店は、クライアントに対して広告制作から配信までのトータルサービスを提供していました。私は、その中でも制作部署に所属し、デザインやコピーの制作などに携わっていました。
しかし、私が所属していた制作部署は、非常に人手が足りていない状態でした。そのため、私は担当案件が増え、残業時間が増加していきました。当時は、残業時間が多くてもその分の時間外手当が支払われるという条件で働いていたため、それほどストレスを感じることはありませんでした。
しかし、ある日、人事部署から呼び出されました。その時に、私は「経費削減のために残業代の支払いを見直す必要があるため、今後は残業代は支払わないことになりました」と言われました。私は驚きとともに、退職するという決断をしました。
ですが、その後も私は「最後まで自分の仕事をやり遂げたい」と思い、残業をしていました。その結果、私は過労による健康被害を受け、医師からは「完全な休養が必要」と診断されました。しかし、会社側はそれを認めず、私には休暇を取らせることができなかったのです。
結局、私は他の会社に転職することに決め、退職届を提出しました。そして、会社側からは「それでも残業代は支払わない」と言われました。私は、必死に交渉を行い、結局、一部の残業代が支払われることになりました。
この体験から、私は会社側との交渉が非常に重要だということを痛感しました。私は、自分の労働条件を守るために、担当者と話し合い、交渉を行うことが大切だと思います。
また、労働条件を守るためには、法律や制度に詳しくなることも必要です。私は、この経験から、労働法について学び、今後の労働に役立てていきたいと思っています。
以上が私の退職トラブルの体験談です。この経験から、自分自身の労働条件について考え、将来の労働に役立てていきたいと思っています。
