退職代行biz

私が過去に勤めていたウェブ制作会社での退職トラブルの体験談をお伝えします。

私は、2015年にウェブデザイナーとして新卒で入社しました。当初は楽しく仕事をしていましたが、徐々に社長や上司の方針に不満を感じるようになりました。私たちがデザインしたサイトがお客様に不評だった場合、社長は私たちを非難するばかりで、改善策も示さずに解決してしまおうとしていました。また、社内の人間関係が非常に悪く、上司には口頭での暴言やパワハラが日常的に行われていました。

そんな中、私は新しい職場に転職する決意をしました。退職の理由は、上司のパワハラや社長の方針に共感できなかったからです。しかし、退職日を告げた途端に、上司や社長からの嫌がらせが始まりました。仕事に対する批判や偽りの報告、時には脅迫的な言葉を浴びせられることもありました。

さらに、私が担当していた案件の進行状況を意図的に遅らせたり、業務を妨害したりする行為が起こりました。上司は、私が辞めることで自分たちが困ることを理由に、私たちを圧迫するような対応をしていました。

こういった状況の中、私は新しい職場でのスタートを迎えました。しかし、前職から引き継いだ案件の進行状況が滞っており、やむを得ず前職の上司に相談をしました。しかし、話し合いの中で私が前職の問題点を指摘したことで、上司は激怒し、私に対する嫌がらせはさらにエスカレートしました。

結局、私は前職の業務を引き継ぐことができず、新しい職場での仕事にも支障がでてしまいました。それでも上司らは、自分たちが退職に追い込んだ私を責めるばかりで、私たちに対する反省の気持ちも感じられませんでした。

この体験を通じて、私はウェブ業界におけるトラブルが深刻であることを痛感しました。ウェブデザイナーは、技術的なスキルだけでなく、人間関係やコミュニケーション能力も必要不可欠だと思います。また、トラブルに巻き込まれた場合でも冷静に対応することが大切だと学びました。

今後は、私自身もコミュニケーション能力を磨き、トラブルを未然に防ぐよう努めていきたいと思います。