退職代行体験談
私はソーシャルワーカーとして、地域福祉施設で10年間勤務していました。
退職トラブルに巻き込まれたのは、私が勤めていた最後の半年間でした。私が所属していた地域福祉施設は、地域に密着した活動を展開しており、子どもたちの遊び場、高齢者の交流会、障がい者の相談支援など、地域に必要な支援やサービスを提供していました。
しかし、最近では施設運営の費用がかさみ、政府からの補助金の削減などもあり、経営は苦しくなっていました。その中で、私たち職員の待遇の改善を求める声が強くなり、ある職員が退職を決意しました。
彼女は、「今の職場で働くことが苦痛になってきた」と話していました。また、残業や休日出勤が多いこと、給与が低いことなどから、やりがいやモチベーションも下がっていたようです。
彼女の退職の決定に至った理由は、給与面に加えて、職場内の人間関係に起因するものでした。彼女は、上司にパワハラやセクハラ行為を受けており、そのストレスが原因でうつ病になってしまったと言うのです。
私は彼女の言葉を聞いて、憤りを感じました。私たちは、社会に貢献するために働いているのに、職場のトラブルで心身を壊してしまう人がいるなんて、許せないと思ったからです。
そこで私たちは、彼女の早期回復を祈るとともに、職場を改善する取り組みを始めました。私たちは、彼女の退職理由やパワハラ・セクハラ行為などを上司や経営陣に伝え、職場改善の提案をしました。
しかし、彼らは私たちの意見を聞き入れず、私たちに対して、ますます過酷な業務を言い渡し、嫌がらせ行為を始めました。私たちは、もうこのままでは働けないと、退職する決意をしました。
私たちは、合同で退職届を提出しましたが、その後も延々と嫌がらせや圧力を受けました。私たちはそのような状況に耐えかねて、社会保険労務士の先生に相談に行きました。
社会保険労務士の先生は、私たちの退職トラブルについて、詳しく説明を聞いた上で、以下のようなアドバイスをくれました。
・退職記録というものがあるので、退職理由や職場でのトラブル内容などを具体的に書き出すことが必要
・書面で不当な仕打ちをした経緯をまとめ、会社に送付することで訴訟対象となる場合がある
・退職届を提出した日にちが、遡って振り込まれる場合があるので、注意が必要
・休職したり、ストレスによる病気になることがあるので、自分自身の健康管理をすることが重要
私たちは、社会保険労務士のアドバイスをもとに、退職記録をまとめ、会社に提出しました。すると、役員との話し合いが実現し、長い間、嫌がらせをしてきた役員が謝罪し、会社側が私たちへの補償を行うことになりました。
私たちは、このようなトラブルに巻き込まれたことは残念ですが、最後の最後まで自分たちの権利を守って、立ち向かうことが大切だと実感しました。今後も、同じようなことが起こらないように、しっかりと対策を考えて、自分の権利を守っていきたいと思います。
