退職代行biz

私が医療助手として働いていた病院で、ある日私が退職することを伝えると、上司から様々なトラブルに巻き込まれることになりました。

まず最初に、上司から「退職するなら、今月中に退職届を提出しろ」と言われました。しかし、私は契約書を確認したところ、退職届の提出期限が半年前にすでに過ぎていたことが分かりました。それでも上司から、「そんなことは気にするな。今退職したいなら、今月末までに退職届を提出してくれればいい」と言われたので、無理をしてなんとか提出しました。

ところが、退職届を提出した後も、上司から仕事を回され続け、残業も当たり前のように命じられるようになりました。私は病院内のルールに則って、残業手当もきちんともらっていたので、それが原因で上司からは不満を持たれるようになりました。

そして、最後の辞める日には、上司から「これからも定期的に出勤して、私たちをサポートしてくれ。病院から離れても、医療関係者として繋がっていてほしい」と言われました。しかし、それは契約書にうたわれている契約期間以外のことであり、私は断ったことが盾にされ、上司から態度が豹変し、暴言が飛び交うようになりました。

私はそのまま退職しましたが、少し時間が経過した後には、残業手当が支払われずにいることが判明しました。契約書に黙認されている条件であり、病院内部でもそれまで支給されていた手当なのに、上司の趣味で支払わなくなってしまったのです。

私は再度上司に話を持ち掛けましたが、上司は「もう病院を離れたのだろう。何かあったら自分で対処しろ」と一蹴されました。そのため、弁護士に相談することにしましたが、その過程でストレスを感じ、健康面にも影響が出てしまい、最終的には医師にもかかる結果となってしまいました。

退職する際、契約書に明記されている期限内に退職届を提出する必要があること、定期的な出勤や医療関係者として繋がるような要請は、契約期間外の要望であること、そして、残業手当は支払う義務があることを、この経験を通して学びました。また、そのようなトラブルに巻き込まれることがないよう、今後は契約書をきちんと確認してから行動するようにしようと心がけています。