退職代行biz

私が働いていた会社での退職トラブルは、ひどいものでした。私は数年間、営業部門の重要な役割を担っていましたが、やがて新しい上司が入社し、私は忠告無視やパワハラを受けるようになりました。

私は上司が問題を起こしていることを報告し、改善を促すよう求めましたが、彼は私に対する報復行為を行いました。私はそれでも我慢をし、会社を辞めようと決めた時、私は2か月前に退職する旨を伝えました。

しかし、会社は私に退職届を提出するよう求め、なぜ辞めることになったのか理由を明かすように求めました。私は何度も説明したが、受け入れられず、結局私は辞めたことにならなかったということになります。

会社は私に対し、退職前に予定していたプロジェクトの完了まで残るよう求めましたが、そのプロジェクトは予想以上に大きく、私たちには完了するのが時間的に厳しいものでした。会社は私をプロジェクトの完了を約束するように威圧し、私に退職金を払うために彼らに申し立てるつもりであると脅しました。

私は自分の側に弁護士をつけ、彼らと話し合いました。結局、私はプロジェクトの一部を残し、他の仕事は他の人に振り分けられ、退職金を受け取りました。しかし、プロジェクトを残す時間をすべて費やしたので、別の仕事を探すことはできず、長い間失業しました。

このトラブルから学んだことは、退職時にはしっかりした計画を立てる必要があり、ますます重要になるプロジェクトがある場合は、事前にそのことを上司に知らせることです。そして、可能であれば、弁護士を依頼して、自分自身を保護するための支援を受けることができます。

また、私の場合は、社内で上司とのコミュニケーションに問題があり、それが退職トラブルにつながりました。そのため、今後同じような問題を防ぐために、上司とのコミュニケーションを強化することが必要です。

退職トラブルは誰にでも起こりうることであるため、退職する前に自分自身を保護するために準備し、自分の権利をよく知り、弁護士の支援を受けることが大切だと思います。