退職代行biz

私は、10年以上にわたりネイルサロンでネイルテクニシャンとして働いていました。しかし、ある日突然、私は退職を決意することになりました。

理由は、上司との人間関係が悪化していたことが大きな原因でした。上司は、私の仕事に対して常に厳しい指摘をしてきました。同僚のミスを私の責任にすることもしばしばありました。また、シフトの変更や残業の指示も突然に告げられることが多く、プライベートな予定を立てることができませんでした。

私は、このような状況が長期化することを避け、上司と直接話し合いを行い、改善を求めるようにしました。しかし、上司は私の意見を聞くことを拒否し、話し合いも続かなかったため、私は退職を決意しました。

しかし、退職が難航することになりました。最初に問題があったのは、退職の申し出をした際、上司から「突然の退職は許されない」と言われたことでした。しかし、私は退職願いを提出した後、労働契約に定められた期間通りに退職することができると知っていたため、上司の言葉には動じませんでした。

しかし、その後もトラブルは続いていきました。上司は、私が退職することになると聞いて、私の担当客を別のテクニシャンに割り当てました。これにより、私は収入が減少し、生活に苦しむことになりました。

また、上司は私に色々な条件を提示しては、退職に失敗させようとしました。例えば、退職手続きをする前に、修行していないネイルテクニシャンを指導するという高いハードルを設定しました。また、辞める直前に、私の名前を悪者にし、同僚たちとの関係も悪化させました。

しかし、私は辞めることをあきらめず、法的措置を取ることにしました。弁護士に相談した結果、解雇や自己都合退職に関する雇用契約の条項に基づいた退職手続きを行ったことで、スムーズな退職手続きを行うことができました。

しかし、私はこの経験から、人間関係が円滑にいくことが最も重要だということを知るに至りました。今までのようなストレスやトラブルのある環境では、仕事に集中することができず、生産性も低下してしまいます。今後は、職場での人間関係を良好に保ち、効果的なコミュニケーションを図るよう心がけることが必要だと改めて実感した出来事でした。