退職代行体験談
私は、数年前にある新聞社の記者として働いていました。しかし、退職する際にトラブルに巻き込まれてしまいました。
当時、私は良い仕事をしていたつもりでした。上司や同僚たちからも一定の評価をされていましたし、自分自身も自信を持って仕事に取り組んでいました。しかし、ある時、私の上司が辞任し、新しい上司が就任することになりました。
この新しく来た上司は、私に対してあからさまに嫌な態度をとってきました。私が書いた記事に対して、「こんなつまらない記事を書くな」と怒鳴ったり、勤務時間外にまで電話をかけてきて、「こんなに忙しい時期に有休を取るなんて、迷惑だ」と言ったりと、どこか理不尽な言動が続きました。
この状況に、私はストレスを感じるようになり、どんどん仕事に対してモチベーションを失っていきました。しかし、この上司は私だけでなく、他の同僚たちに対しても厳しい態度をとっており、会社全体が険悪な雰囲気に覆われるようになっていました。
そんなある日、私はいよいよ耐えきれなくなり、上司に「私はもうこんな状況にいたくないので、退職させてください」と申し出ました。ところが、上司は私を全く理解せず、「今、こんなに忙しい時期に、そんなことを言われても困る」と言うのです。
私は、上司が私たち記者の利益を考えていないことがわかり、また、自分が自分自身を守るためには自分自身で行動しなければいけないと悟りました。そこで、私は退職届を提出し、会社の方針通りに2週間の予告期間を守り、退職することを通告しました。
退職届の提出後、私は会社と上司との話し合いを求めました。しかし、会社側は私に態度を改めてほしいと言い、話し合いの日取りを決めることはできませんでした。私は、会社と話し合いをするため、何度も9時間以上の労働時間を組んで事務所に残りましたが、会社側が連絡をせず、私は休耕状態になってしまいました。
退職後、私は数ヶ月に渡って、会社側からの連絡がないままでいました。しかし、ある日、社内の情報により、私の退職が会社側に隠されていることがわかりました。私は、怒りを感じつつも、会社側に確認の電話をかけましたが、反応はありませんでした。
そこで、私は弁護士に相談し、難民の一つとして解雇訴訟を起こすことを決めました。会社側は、私が提起した訴訟に反応し、最終的には裁判所で和解が成立し、私は最終的には会社側から支払われる一定額の解雇手当を受け取ることができました。
今から考えると、私は会社と上司からのクビを宣告されたようなものだったと思います。しかし、私は自分自身を守るために行動し、個人的な問題を協力して解決することができました。同僚たちに私と同じようなことが起こらないよう、上司と会社側に問題提起することが大切だと思います。
