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私が働いていたファーストフード店での退職トラブルについてお話しします。

私は高校生のときに、近所にある有名なファストフードチェーン店でアルバイトをしていました。初めてのアルバイトで、最初は新鮮で楽しかったですが、時間が経つにつれて、社員との関係やストレスが原因で、辛い思いをすることが多くなってきました。

最初の3ヶ月間は、新しい仲間たちに会い、新しい仕事を覚え、新しい食べ物を食べることができて、仕事が楽しかったです。基本的な仕事は食材の準備、料理、レジ、清掃などで、難しくはありませんでした。それに、若い頃には仕事をすることが新鮮で、給料をもらうことも嬉しく、毎日楽しくアルバイトをしていました。

しかし、時間がたつにつれて、社員との関係性や仕事に対する不満が出てきました。私には嫌な思い出がたくさんありますが、その中でも最も辛かったのは「仕事の責任」と「お金の問題」でした。

私の最初の問題は、店舗の上司との関係でした。店長やアシスタントマネージャーは、私たちスタッフに要求をすることが多く、あまりにも厳しいことがたくさんありました。私たちは、同じ作業を何度も繰り返しているのに、彼らはまだ怒っていて、私たちが何を間違えているのか理解できなかったり、彼らは急いでいるにもかかわらず、一般的に彼らの要求は非常に不合理で、非常に傲慢で、私たちスタッフに対する敬意がないと感じました。

一方、アルバイト報酬についても問題がありました。ミスをした場合や、食材の無駄を出した場合など、ささいな理由で給料を減らされることがありました。報酬が減るだけでなく、忙しいときは残業代をなかなか支払ってもらえないことにも不満を感じました。

最後に、退職することになってしまいましたが、元上司との話し合いは非常に難しかったです。私は、その店で働くために、自分の時間と自分自身を犠牲にしてまで働いてきたことを上司に伝えました。お金の問題について、上司は私たちスタッフより自分たちの実績のほうに目を向けたようで、それが理不尽に思えました。上司には「この店舗でミスがないように、キチンと仕事をしなさい」と言われましたが、自分たちがしたミスを棚に上げて、私たちスタッフの責任だけに任せてしまっていると感じました。

アルバイトを辞めるとき、そのような対応によって、私は非常に失望し、悲しく、辛い気持ちになりました。このようなことが起こらないように、上司はスタッフに対して公正であるべきで、スタッフがいつでも相談できる環境を作るべきです。