退職代行biz

私はある都内の福祉施設において、ソーシャルワーカーとして勤務していました。そこで私が経験したのは、退職トラブルです。

私は、その施設で7年以上働いていましたが、家庭の事情で退職を考えるようになりました。そこで、1ヶ月前に上司に退職の旨を伝えたところ、上司からは驚かれた様子で、「辞めたくなるようなことがあったのか？」と聞かれました。しかし、私は家庭の事情で辞める決意をしただけで、施設に対して不満はありませんでした。

しかし、辞表を提出した後、上司から押し付けがましく、一方的なトークが続きました。私自身は、仕事に対して責任を持っていたので、なるべく円満に退職したかったのですが、上司の態度により、不快感を感じることが増えていきました。

そして、辞表提出から僅か2週間後、上司から再度会いたいとの連絡があり、会ってみると、上司は私の辞表を受け止められず、私が辞めることに困惑している様子でした。また、私が知らない間に誰かが話したことにより、上司は私に不信感を抱いており、私に対して一方的に非難する言動が始まりました。

私は、上司の言動に対して、何度も真心を込めた言葉を投げかけましたが、上司の態度は一向に変わりませんでした。私は、辞めたいという気持ちが徐々に消えていき、ストレスは増すばかりでした。そうしているうちに、会社の健康診断を受診したところ、体調不良を指摘され、自宅療養となりました。

しかし、上司は「休むことはできない」と強硬姿勢を貫き、私が出勤するよう言い尽くしました。私は、そのような状況で働くことができず、とてもしんどく、悲しくなりました。そして、ついに私は、療養中に上司から電話で反論され、その後、退職届を撤回する「口約束」をさせられるまでに追い込まれました。当然、このようなことは法的に問題がある行為であり、私が自分で考えられる限り最善を尽くそうとしていたということを述べることができます。

その後、私は一旦復帰しましたが、上司からの偏見的な扱いが続き、ストレスが増えるばかりでした。そして、私はとうとう限界を迎え、再び退職することを決意しました。今回は、上司に言い訳するためにはもう疲れ果てており、前回のようなトラブルにはなりたくなかったため、退職前に法律家とのコンサルティングを受けました。それにより、雇用契約には明確な規定が含まれており、自分の権利や義務を確認することが重要だということを知ることができました。そして、私は正当な理由を持って前回とは違う形で退職することができました。

今回のトラブルを通じて、私は、真摯に仕事に向き合うこと、労働法を知ることの重要性を学びました。また、組織内には、個人的な感情が働き、力関係が形成され、その構造が退職トラブルを引き起こすことがあるということを実感しました。社会福祉士として、人の心が尊重される社会を作り上げるため、今後も尽力していきたいと思います。