退職代行体験談
私が退職トラブルに巻き込まれたときは、まさか自分がそんなことになると思っていなかった一件でした。
私はある有名外食チェーンのストアマネージャーとして勤務していました。長年の努力で入社から1年半で昇進し、店舗業務やスタッフ管理を担うようになりました。
しかし、その職場での人間関係に悩まされることとなり、退職を決断することとなりました。私は上司にその旨を伝え、退職の手続きを進めるようお願いしました。
ところが、上司からは「退職は考え直した方がいい」という返事が返ってきました。その言葉に私は驚き、その理由を聞くと、「あなたが退職すると、スタッフたちのモチベーションに大きな影響を与える。」という内容でした。また、上司からは退職をする場合には、業務中の外出を禁止されることになりました。
私はその対応に憤りを感じ、正規の手順で退職の手続きを進めた結果、3か月の猶予期間を付けられて退職することになりました。さらに、その期間中は業務に支障がないように、スタッフとの関係を強化するよう促されました。そのため、さまざまな指示や要望があり、苦悩する日々が続きました。
その中で、私はストレスや倦怠感から体調を崩すようになりました。医師からは「休養が必要だ」と言われ、上司にその旨を伝えると、「今の時期に休むわけにはいかない。せめて1週間お待ちいただくよう」と言われ、結局、休暇は取れませんでした。
そして、猶予期間が終わった日。私は、まさかのパワハラに遭遇することとなりました。上司からは、「あなたの仕事のやり方やスキルはおかしい。」という指摘がなされ、周囲のスタッフからの指導を受けることになりました。
そのような状況での退職は、正直、精神的に辛かったです。しかし、私は自分が正しいと信じる方法で退職を進めた結果、予定通りに退職することができました。ただ、この体験を通じて、退職トラブルがどれだけ深刻な影響を与えることがあるかを実感しました。私自身もストレスが原因で体調を崩し、心身ともに疲弊してしまったことが反省点でした。
今後、このようなトラブルがないよう、組織内での円滑なコミュニケーションを促すことが必要であると感じました。私自身もこれまでの経験から、スタッフの意見や希望を積極的に取り入れて、より良い職場環境を作り出せるよう努めていきたいと思っています。
